Крупнейшие гиг-платформы США систематически используют труд работников в своих интересах

Крупнейшие гиг-платформы США систематически используют труд работников в своих интересах
Крупнейшие гиг-платформы США систематически используют труд работников в своих интересах
В последнем докладе Human Rights Watch обвиняются крупнейшие гиг-платформы США — приложения, нанимающие работников для выполнения задач по запросу — в систематической эксплуатации сотрудников посредством алгоритмического контроля, неправильной классификации занятости и оплаты на уровне черты бедности.

Крупнейшие цифровые трудовые платформы в США — включая Uber, Lyft, DoorDash и Amazon Flex — систематически ошибочно классифицируют гиг-работников как независимых подрядчиков, лишая их базовых трудовых прав и создавая условия для эксплуатации, говорится в докладе Human Rights Watch (HRW), опубликованном в понедельник.

Доклад на 155 страницах под названием (Гиг-ловушка: алгоритмическая эксплуатация, заработная плата и трудовая эксплуатация на платформах в США) фокусируется на семи ведущих компаниях. В нем описано, как эти платформы используют непрозрачные алгоритмы для распределения работы и определения оплаты труда, часто оставляя работников с доходом ниже местных минимальных ставок.

На основе интервью с 95 работниками из 13 штатов — большинство из которых в Техасе — HRW обнаружила, что многие гиг-работники живут в экономической нестабильности, не имея медицинских льгот, гарантии трудовой занятости или четкой информации о том, сколько они заработают.

«Эти компании обещают гибкость, но оставляют работников на милость непредсказуемых и непрозрачных систем, которые устанавливают зарплату и рабочие часы с минимальным контролем», — заявила Лена Симет, старший исследователь HRW. «Иллюзия автономии скрывает алгоритмический контроль и финансовую уязвимость».

Среди исследованных компаний только Amazon Flex предлагает фиксированную почасовую оплату. Другие полагаются на динамичные алгоритмы, которые вычисляют оплату только после завершения работы, что не позволяет работникам заранее узнать, сколько они заработают за задачу. Многие заявили, что их чистая зарплата составляла всего $5.12 в час после вычета расходов — ниже федерального минимального уровня в $7.25 и почти на 70% меньше предполагаемого прожиточного минимума в Техасе.

Около трех четвертей опрошенных работников сказали, что им трудно оплачивать жилье, а более трети заявили, что не могут покрыть экстренные расходы в размере $400. Многие опасались потерять свои аккаунты — фактически свои рабочие места — без предупреждения или возможности обжалования из-за решений алгоритмов. Почти половина деактивированных аккаунтов была восстановлена, что вызывает обеспокоенность по поводу системных ошибок и отсутствия ответственности.

Тем временем платформы продолжают финансово процветать. Uber, который занимает 76 процентов рынка поездок по США, сообщил о выручке в 43,9 миллиарда долларов за 2024 год и чистой прибыли в 9,8 миллиарда долларов. DoorDash заработал более 10 миллиардов долларов и контролирует 67 процентов рынка доставки еды в США.

Классифицируя гиг-работников так независимых подрядчиков, эти компании также избегают взносов в социальное обеспечение, Medicare и страхование на случай безработицы. HRW оценивает, что только в Техасе между 2020 и 2022 годами было потеряно более 111 миллионов долларов в виде взносов на безработицу.

В ответ Lyft защитил свою модель работы с подрядчиками, отметив гибкость для водителей. Amazon взаимодействовала с HRW по вопросам, поднятым в исследовании, но не предоставила официального комментария. Другие компании не ответили на запросы о комментариях.

Наблюдатель по правам человека призывает федеральные и государственные власти обеспечить соблюдение существующих трудовых прав, потребовать прозрачности алгоритмов и переклассифицировать гиг-работников как сотрудников. Также HRW призывает США поддержать обязательный международный трудовой стандарт для платформенной работы через Международную организацию труда.

«Когда все больше людей вынуждены обращаться к гиг-работам для выживания, правительство должно принять меры, чтобы обеспечить достоинство, стабильность и права всех работников», — сказала Симет.


Распечатать
06 июня 2025 В Европе зафиксирован значительный рост случаев смертности от передозировок
06 июня 2025 Илон Маск пошёл навстречу Трампу после снижения стоимости акций Tesla и убытков в миллиарды
06 июня 2025 Власти одной из китайских провинций планируют ослабить ограничения «Великого китайского файрвола»
06 июня 2025 Илон Маск предупреждает о надвигающейся рецессии в США из-за тарифов, введенных Трампом
06 июня 2025 Аэропорт Калуги временно остановил прием и отправку самолетов
06 июня 2025 Сирийский олигарх Мохаммед Хамшо отозвал иск о клевете после широкого общественного резонанса
06 июня 2025 Власти одной из китайских провинций планируют ослабить ограничения «Великого китайского фаервола»
06 июня 2025 Украинских железнодорожников обвинили в мошенничестве с углём
06 июня 2025 Инвестор решил продать акции Tesla из-за высказываний Илона Маска о деле Эпштейна
06 июня 2025 Пропавшую в Петербурге девушку обнаружили через девять лет
06 июня 2025 В Подмосковье школьница провела два дня в реанимации после укуса змеи
06 июня 2025 ЦРУ предотвратило попытку России устранить руководителя компании Rheinmetall
06 июня 2025 Посол России в Великобритании предупредил о возможности Третьей мировой войны после атак на аэродромы
06 июня 2025 Очевидцы сообщают о прилете и взрыве в районе брянского аэропорта
06 июня 2025 Канье Уэст призвал Илона Маска и Трампа к примирению, заявив: «Мы любим вас обоих»
06 июня 2025 Бывший советник Трампа Стив Бэннон призвал депортировать Илона Маска
06 июня 2025 Марк Рютте провел сравнение между скоростью производства боеприпасов в России и в НАТО
06 июня 2025 Илон Маск инициировал обсуждение политического будущего США
06 июня 2025 В Омске пчёлы нанесли смертельные укусы собаке и ранили дачницу
06 июня 2025 В Латвии требуют провести расследование многомиллионных контрактов семейной компании мэра Резекне Александра Барташевича