Документ доступен РИА Новости.
Изменения планируется внести в Трудовой кодекс Российской Федерации.
"Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого "буквального" толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей", - приводится в пояснительной записке к законопроекту.
Кроме того, законопроектом предусматривается, что работодатель не сможет отозвать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Инициатива также предполагает увеличение возраста детей, чьи матери в случае невозможности выполнять прежнюю работу имеют право на перевод на другую должность с сохранением среднего заработка по предыдущей работе, с полутора до трех лет, добавил Нилов.
"Законопроект разработан в Год Семьи и направлен на поддержку материнства и повышение гарантий права на труд для женщин", - заключил он.
В сентябре Минтруд России предложил сократить перечень производств, на которых запрещено работать женщинам. Из перечня предлагается исключить, в частности, работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, работы на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работы по обогащению, агломерации, брикетированию.
По словам замминистра труда и социальной защиты Алексея Вовченко, с такой инициативой министерство выступило в связи с тем, что благодаря современным технологиям женский организм на вредных производствах больше не подвергается опасности.
